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東營市社科聯:創建高質量地方新型社科澳客

時間:2021-02-01 09:29來源:澳客 作者:東營市社科聯 點擊:

省社科界第七次代表大会以来,東營市社科聯以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,高点定位,精心谋划,以高质量地方新型社科智库为目标引领全市社科事业发展,在核心理念、思维方式、工作载体等六个方面实践创新,高质量地方新型社科智库建设取得新的突破,已连续四次在省社科联工作会议上作典型发言,连续三年被评为“山东省社科普及工作先进单位”,2019年在全国大中城市社科联工作会议上作典型发言,“地方社科智库数字化网络化”品牌被优选为2020年度全省社科联系统工作创新提升优秀案例,并一直保持省级文明单位荣誉称号。

一、核心理念創新

省社科界第七次代表大会以来,東營市社科聯始终把打造核心工作理念作为提高队伍凝聚力、战斗力的总抓手。深入策划论证,确定了“方向引领、凝心聚智、咨政育人、奋发有为”的核心工作理念,并据此修订了机关标志,将这一核心理念贯穿于社科工作各领域、各环节,极大地振奋和提升了干部队伍精气神。

二、思維方式創新

在核心理念指导下,東營市社科聯重点总结运用了四大思维:

一是開放型思維。主要包括上聯、下伸、橫跨、外學四個方面:上聯就是突出加強與國家和省級社科院、駐地部屬高等院校和科研院所等方面的聯合協作,以項目爲紐帶,借助高端人才和學術資源爲我所用;下伸就是建立健全縣級社科機構,在課題研究、社科普及、社科評獎、人才培養等方面統籌安排,縱向協同,整合全系統社科資源;橫跨就是主動加強與市直部門、研究機構、黨校高校、社科社團的聯系,一起聯辦業務、聯辦活動,如設立部門共建課題、與市圖書館共同開辦“黃河口大講堂”等,形成集群效應;外學就是見賢思齊,主動走出去到省內外城市對標學習取經,尋差距、找短板、明方向。

二是融合型思維。用融媒體思維建設新型社科陣地,將聯合會會刊、部門網站、微信公衆號一體化布局,一套班子運作,打“組合拳”。用融合思維抓黨務業務深度融合,使機關黨建和學術研究、社科普及、社科評獎、理論陣地、精神文明等各項工作互促共進、相得益彰,其中培育的“咨政育人”黨建品牌被市直機關工委評爲機關黨建優秀創新案例。

三是聚焦型思維。針對人少、部門小的實際,集中優勢力量,把有限的人力、物力、財力聚焦使用在重點目標、重點服務對象上,聚焦到解決突出問題上,實行全員搞課題、全員辦科普。

四是平台型思維。著力搭建平台、用好平台,讓各路專家學者、各個社科社團登台“唱戲”。通過開展課題研究、調整優化會刊欄目設置、舉辦年度社科普及周、開展社科優秀成果評獎、命名社科普及基地、評選優秀社科專家、充實社科專家庫等途徑,形成了強大系統的社科陣容。

三、工作載體創新

一是牽頭創立東營社科澳客聯盟。爲發揮東營本地各類澳客集群化作戰優勢,由市社科聯牽頭,市委政研室、市政府研究室、市委黨校等12家澳客單位發起,共25個單位參與的東營社科澳客聯盟于2020年10月23日成立。省社科聯黨組書記、副主席劉致福,山東社科院黨委委員、副院長韓建文,東營市委常委、宣傳部部長賈瑞霭出席會議並講話,各聯盟單位領導同志、相關專家代表等70余人參加會議。二是命名市級社科普及教育基地。從2018年開始命名市級社科普及教育基地,目前已達到28個,年接待觀衆達300多萬人次。

三是加強社科普及示範體系建設。目前,已擁有省級社科普及示範社科普及示範縣(區)4個、鎮(街道)15個、村(社區)69個,市級社科普及示範縣(區)5個、鎮(街道)28個、村(社區)101個。

四是打造“三庫一體”社科專家人才隊伍。連續三年動態優化調整全市社科研究專家、社科普及專家、社科評審專家人才庫,入庫成員從300人增加到550人。

五是開展優秀社科研究專家評選。自2018年起,連續三年共評選出30名優秀專家,在全市社科研究領域形成了良好“頭雁”效應。

四、理論陣地創新

一是擴大傳統陣地。創辦《東營社科動態》,不定期刊登社科前沿知識,以新穎視角、醒目標題和精選內容專供黨委政府和部門領導參閱。《黃河口社會科學》期刊堅持彩色印刷,圖文並茂,及時更新欄目,學術性、可讀性明顯增強。二是提升網絡陣地。“東營社科在線”網站通過板塊整合、窗口調整,界面更新穎,內容更豐富,線上線下互動更便捷,2020年點擊量超過8.6萬。

三是打造掌上陣地。“東營社科界”微信公衆號,圍繞最新政情、社情、民情,推出短小、精煉的社科普及知識,成爲市民的社科“掌中寶”。

五、評價機制創新

一是课题研究评价机制创新。東營市社科聯修订出台《东营市社会科学规划课题管理暂行规定》,采取领导点题、专家报题等多种方式征集课题,通过公开招标、专家评审、面试答辩等流程,五年来共立项课题469项。每年聘请各领域专家对课题报告进行评审,严格把关,优选高质量成果要报精准报送市领导和有关部门,当好决策“智囊团”,五年来获得市委、市政府领导肯定性批示52件。

二是社科优秀成果评价机制创新。東營市社科聯提请市委出台《东营市社会科学优秀成果评选奖励意见》,规范奖项设置和奖励标准,奖金总额实现翻番,激励导向作用更加凸显。社科优秀成果评选实行网上申报、匿名评审,申报数量逐年大幅递增,成果质量不断提升,五年共评出优秀成果1206项。三是机关工作评价机制创新。東營市社科聯牢牢聚焦市委市政府中心工作和重点任务,制定年度工作要点和工作台账,定任务、定责任领导、定承办部室、定完成时限,重点设置基础目标和奋斗目标,强化考核考评,让实在干事成为全体干部共同追求。

四是黨員評價機制創新。探索試行了黨員量化積分管理,從日常管理(政治、紀律、品德、作用)和年度評議兩個方面精確量化,實現黨員日常管理科學化、精細化。量化積分結果與年終評先樹優挂鈎,形成鮮明激勵導向。

六、工作品牌創新

一是精心培育社科普及品牌。五年来,東營市社科聯与省社科联一起联合举办社科普及周开幕式活动,省市县三级联动,每年集中举办各类活动100多场次,直接参与受众10万多人。“黄河口大讲堂”布局固定讲堂、流动讲堂和公众号微讲堂,2018、2019年推出了《论语》《孙子文化》《三堂文化》等微视频系列讲座,其中《论语》《孙子文化》被“学习强国”采用,在运用新媒体弘扬优秀传统文化和地方特色文化上趟出了新路子。2020年以来,针对新冠肺炎疫情新形势,突出加大“黄河口大讲堂”微视频讲座比重,策划推出《呵护生命·健康同行》《孙子文化·兵圣智慧》和《阳明心学·滋养人生》三大系列微视频系列讲座共49期,在“东营宣传网”“东营社科界”微信公众号推送,并登陆“学习强国”平台。二是创新构建新型社科智库数字化网络化品牌。面对网络化数字化带来的机遇和挑战,東營市社科聯迎难而上,2020年重点建设了社科规划课题网络申报平台,实现规划课题征集、立项、申报、结项、成果转化数字化网络化;建设了社科优秀成果网络申报平台,实现优秀成果申报、评选、转化网上运行;建设了社科普及宣讲网上展示平台,实现社科知识、社科讲座网上推送传播;建设了《黄河口社会科学》网上展示平台,实现会刊传播数字化网络化;建设了东营社科数据中心,实现全市社科成果、人才、基地等数据网上资源共享。

三是著力擦亮“咨政育人”黨建品牌。制作宣傳形象標識,概括提煉品牌內涵,突出服務黨政領導、社會公衆、專家學者三個方向,努力實現黨委政府、社會公衆和專家學者三滿意,社科聯黨支部創建成爲市直基層黨建示範點。

(責任編輯:管理員002)

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